/
    • U bent hier:
      Over ons Particulier Recherchebureau Signum Interfocus
    • Particulier Recherchebureau Signum Interfocus

    • Bij alles wat we doen stellen wij de vraag of wat we doen bijdraagt aan een betere wereld. Een betere wereld is volgens ons een wereld waarin gehandeld wordt volgens de principes van ‘fair play’. Of een bedrijf op een eerlijke manier zaken doet zonder belangenverstrengeling of ‘vriendjespolitiek’ en zijn medewerkers in staat stelt hun kwaliteit in het werk te realiseren. Fair play is ook personeel dat op een eerlijke manier omgaat met wat hen door het bedrijf ter beschikking wordt gesteld.

      Het sleutelwoord is voor ons integriteit. Fair play is integer handelen in business. Geen list of bedrog. Integriteit is zeggen wat je doet en doen wat je zegt. Integriteit is transparant zijn door duidelijke organisatiestructuren, protocollen en beleid en controleerbaar handelen. Wij geloven dat integriteit tot succes leidt. Integere organisaties zijn aantrekkelijk als werkgever voor professionals die ambitieus zijn en zich willen ontwikkelen. Integere organisaties zijn ook aantrekkelijk voor opdrachtgevers of klanten. Daarmee leidt integriteit tot succes op alle niveaus: uw bedrijfsresultaten, uw imago, uw interne bedrijfscultuur en uw kwaliteit.

      Niet-integer handelen leidt tot schade, of het nu gaat om materiële schade of imago-schade door fraude, bedrog of teleurgestelde werknemers en klanten. Uiteindelijk wordt iedereen slechter van niet-integer handelen, zowel de organisatie als de medewerkers.
      Goed presterende bedrijven die integer handelen volgens de principes van fair play dragen bij aan een betere wereld. Daar doen wij graag zaken mee.

    • Wat doet ons particulier recherchebureau?

      Wij onderzoeken integriteitrisico’s en bedrijfsfraude en geven u daarmee meer zekerheid. Als organisatie wilt u weten waar uw integriteitrisico’s liggen op gebied van bedrijfsprocessen, beleid en cultuur. Vertrouwen in de organisatie, in mensen en in systemen is goed. Maar wanneer is er sprake van vertrouwen, op basis waarvan? Hoe beter uw informatie over deze zaken hoe gefundeerder uw vertrouwen. Signum Interfocus geeft u deze zekerheid door professioneel, betrouwbaar en integer onderzoek. Met deze uitkomsten kunt u, eventueel samen met ons, de organisatie verbeteren op gebied van integriteit.

      Bij fraude heeft u behoefte aan adequaat en professioneel onderzoek om de situatie te stoppen en de juiste maatregelingen te nemen. Vervolgens wilt u lering te trekken uit deze situatie om daarna (eventueel) aanpassingen te kunnen doen binnen de organisatie. Met deze kennis kan uw organisatie haar integriteit verbeteren.

      Signum Interfocus biedt een breed palet aan diensten aan om u bij al deze aspecten te ondersteunen en adviseren. Wij hebben daarin veel ervaring opgedaan en hebben daarvoor verschillende expertises in huis. Onze collega’s hebben veelal een breed profiel waardoor zij in staat zijn het geheel te overzien en u goed te adviseren over uw risico’s en de mogelijkheden om efficiënt en effectief maatregelen te nemen. Signum Interfocus geeft grip op integriteit.

    • Hoe leidt integriteit tot succes?

      Integriteit leidt tot succes door medewerkers van een organisatie te motiveren, te stimuleren en te faciliteren om integer te handelen en de onderneming daar naar in te richten en te organiseren. Dat betekent dat u heldere afspraken maakt over werkprocessen en over houding en gedrag, bijvoorbeeld in de vorm van gedragsregels, en er aandacht voor heeft dat die afspraken naar letter en geest worden uitgevoerd.

      Onze ervaring is dat bestuurders, directie en (hoger) management een grote invloed hebben op de bedrijfscultuur. De ‘tone at the top’ klinkt door in de hele organisatie. Goed voorbeeld doet goed volgen – dat maakt dat het zeker voor de hogere lagen binnen organisaties belangrijk is goede afspraken te maken over wat wel en wat niet kan. Dan gaat het om de afspraken die u maakt over het naleven van wetgeving, eigen protocollen en gedragsregels maar ook over beeldvorming: soms past u uw gedrag aan omdat u weet dat bepaalde handelingen tot misverstanden of negatieve beeldvorming kunnen leiden.

      Het vergt moed om serieus werk te maken van integriteit. Om zo nodig maatregelen te nemen en als integer leider uw positie in te nemen. Want ja, als integer leider wordt u gezien en gehoord. En u moet zelf het goede voorbeeld geven om anderen te kunnen vertellen of de bal in of uit is. Durft u het aan? Wij wel, en we zijn u graag van dienst als u werk wilt maken van fair play en integriteit in uw organisatie.