Fraude en integriteit
Je leest er de laatste jaren steeds vaker over: fraude en integriteit. En dan vooral de schendingen van integriteit: financiële fraude, belangenverstrengeling en natuurlijk grensoverschrijdend gedrag. Integriteit gaat over mensen. Mensen die wel of niet de juiste dingen doen. Als organisatie wil je voorkomen dat je medewerkers in dienst neemt die een verhoogd risico met zich meedragen als het gaat om dergelijk niet-integer gedrag.
Pre Employment Screening
Een van de bekendste en meest gebruikte manieren om als organisatie dit soort ‘risico’s’ te voorkomen, is het uitvoeren van een Pre Employment Screening. Hierbij breng je in kaart welke integriteitsrisico’s een nieuw aan te stellen personeelslid eventueel met zich mee zou kunnen nemen in zijn of haar nieuwe baan. Denk hierbij aan medewerkers die in het verleden over de schreef zijn gegaan, een mogelijk strijdige nevenactiviteit hebben, of in een dermate penibele situatie verkeren dat zij verhoogd chantabel of omkoopbaar zouden kunnen zijn.
Onze organisatie
Signum Interfocus is een fraudeonderzoek- en integriteitsadviesbureau, met een vergunning van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Wij helpen organisaties om hun weerbaarheid tegen integriteitsschendingen en fraude te vergroten. Dit doen wij door het uitvoeren van fraude- en integriteitsonderzoeken, het adviseren van organisaties, het verzorgen van trainingen en e-learnings op het gebied van integriteit en het uitvoeren van Pre Employment Screening bij sollicitanten.
Functie
Als medewerker Pre Employment Screening zorg je voor een nauwkeurige en vlotte administratieve afhandeling van het screeningsproces. Je maakt screeningsprojecten aan en hebt per e-mail en telefonisch contact met sollicitanten over de screening en de aan te leveren gegevens. Je bewaakt de voortgang en afronding van de screening, waarbij je samenwerkt met je collega’s in het screeningsteam. Als de screening is afgerond, verstuur je de rapportage naar de sollicitant en onze opdrachtgever.
Ook voor je digitaal achtergrondonderzoek uit naar de sollicitanten, waarbij je kijkt in hoeverre er online aanwijzingen zijn voor mogelijke integriteitsrisico’s. Je kunt hierbij denken aan indicaties van criminele activiteiten, een CV dat niet klopt, uitingen die in strijd zijn met de integriteitscode van onze opdrachtgever en/of strijdige nevenactiviteiten.
Jouw CV
Je hebt minimaal een afgeronde mbo-opleiding en je beschikt over hbo werk -en denkniveau. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een administratief of secretariële functie, bij voorkeur op personeelszaken of een uitzendbureau. Kennis van sollicitatieprocessen, organisatiestructuren en kennis van de binnen organisaties meest voorkomende functies, is een sterke pre.
Jouw persoonlijkheid en competenties
Je bent gedreven en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel. De screeningsdossiers hebben jouw volle aandacht en je ziet geen enkel detail over het hoofd. Je bent communicatief vaardig en werkt samen met je collega’s om te zorgen dat niet alleen het proces goed loopt maar ook de sollicitanten en onze opdrachtgevers tevreden zijn over de screening. Daarnaast beschik je over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en Engels op spreekvaardigheidsniveau. Tot slot beschik je over een vlotte en nauwkeurige typvaardigheid.
Ons aanbod
Je krijgt een interessante functie binnen een uitdagende en dynamische werkomgeving van een fraude- en integriteitsonderzoeksbureau. Je komt te werken in een klein team van enthousiaste en bevlogen medewerkers die allemaal een verschillende achtergrond hebben in de wereld van fraude en integriteit. Onze organisatie kenmerkt zich door een informele sfeer en professionele werkwijze.
Afhankelijk van opleiding, ervaring en competenties ligt het salaris voor deze functie tussen de € 2500,- en € 3200,- bruto per maand (op basis van een fulltime 40-urige werkweek). Deze functie is voor 20 uur per week, te verdelen over 3 of 4 dagen, de standplaats is Oosterbeek (nabij Arnhem). Om je verder te ontwikkelen in deze functie, bieden we een opleiding OSINT (Open Source Intelligence) aan waarin je de fijne kneepjes van digitale achtergrondonderzoeken leert. Ook word je opgeleid tot Particulier Onderzoeker, waartoe je een examen aflegt bij de Stichting Vakexamens voor de Particuliere Beveiligingsorganisaties (SVPB).
Het sollicitatieproces
Wil jij onze nieuwe collega worden? Stuur dan je motivatie en cv vóór 1 juni 2023 naar info@signum-interfocus.nl. t.a.v. de heer Boekhorst (algemeen directeur). Voor meer vragen over de functie kun je contact opnemen met de heer Ruijter (manager compliance en integriteit), via info@signum-interfocus.nl. Een pre employment screening en eventueel een geschiktheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.