Pre employment screening

Wat is het?

Employment screening geeft u een onafhankelijk advies/oordeel over de integriteit van nieuwe medewerkers.

Wanneer toegepast?

Is uw organisatie afhankelijk van de integriteit van het personeel? Hebben medewerkers in hun functie toegang tot vertrouwelijke informatie of waardevolle goederen, en moet u kunnen vertrouwen op hun integriteit? Dan wilt u weten of u hen dit vertrouwen kunt geven.

Onze aanpak

Samen met u stellen wij per functie een risicoprofiel op. Dit risicoprofiel is gebaseerd op onze uitgebreide kennis van en ervaring met de integriteit- en frauderisico’s die verbonden zijn met een bepaalde functie.

Dit risicoprofiel wordt gekoppeld aan een door ons geadviseerd niveau van screening. In overleg met u worden gewenste onderzoeksinstrumenten aan elk screeningsniveau toegekend.

Wanneer er een kandidaat is voor een risicovolle functie, worden diverse instrumenten, afhankelijk van het screeningsniveau, ingezet om de integriteit en betrouwbaarheid van deze medewerker te onderzoeken. De uitkomsten van deze onderzoeken worden, binnen een vooraf afgesproken termijn naar u gerapporteerd. Het rapport geeft u een instrument in handen waarmee u een gefundeerde, onderbouwde beslissing kunt nemen.

De screening vindt altijd plaats met schriftelijke toestemming van de kandidaat.

Tijdens het gehele proces wordt overleg gevoerd, zodat een maatwerkoplossing aangeboden kan worden. U bepaalt uiteindelijk welke onderzoeksmethoden u in wilt zetten per functie.

Instrumenten die wij hiervoor gebruiken:

Tevens kunnen wij onderzoek doen naar :

 
Andere mogelijkheden zijn in onze maatwerkoplossingen in te passen.

Voordelen

Lees meer over:
- cv screening
- integriteitonderzoek

Bent u geïnteresseerd in pre employment screening voor uw organisatie?
Neem contact met ons op voor meer informatie.