Concurrentiebeding

Wat is het?

Een concurrentiebeding verbiedt de voormalig werknemer activiteiten aan te gaan die concurrerend kunnen zijn met de werkzaamheden van de ex-werkgever, binnen vastgelegde grenzen.
Een concurrentiebeding wordt meestal in een arbeidsovereenkomst vastgelegd.
Voorbeelden van schendingen van het concurrentiebeding zijn bijvoorbeeld: de vertegenwoordiger die zijn klantenbestand meeneemt naar zijn nieuwe werkgever, en deze klanten actief benadert vanuit zijn nieuwe functie. Of de medewerker van een ICT-bedrijf die alvast de visitekaartjes voor zijn eigen webdesign bedrijf uitdeelt.
Wanneer uw (voormalig) werknemer op deze manier ondanks een geldend concurrentiebeding de concurrentie met u aangaat, kan u dit de nodige (financiële) schade toebrengen. Voor u is het in zo’n situatie noodzakelijk om te weten of deze ex-medewerker handelt in strijd met het concurrentiebeding zodat er maatregelen getroffen kunnen worden.

Wat kunnen wij voor u betekenen?

Bij vermoeden van schending van het concurrentiebeding door een (voormalig) medewerker kunt u onze particulier onderzoekers inschakelen. Zij zullen met diverse (digitale) onderzoeksmiddelen voor u onderzoeken of er daadwerkelijk sprake is van het negeren van de afspraken van het concurrentiebeding. Lees meer over ons recherchebureau, en de onderzoeksmethoden die u ter beschikking staan.

Natuurlijk kunt u ook direct contact opnemen met onze particulier onderzoekers of consultants voor een gesprek of nadere informatie.