Waarom besteden we voor vast personeel vaak twee of drie gesprekken aan het selecteren van een nieuwe medewerker en voegen we daar soms ook nog een pre-employment screening aan toe? En waarom laten we een externe medewerker (ZZP’er) na een gesprek van dertig minuten de meest complexe en vertrouwelijke opdrachten in ons bedrijf uitvoeren op [...]




